こんにちは！
数週間前に更新した仕事や収入などのファイナンス関連の記事ですが、まだ書きたいこと（愚痴ｗ）が止まらないので仕事に対してだけ別記事にして肉付けしました！
アメリカのレイオフ事情
前回の記事でお話しましたが、年末にうちの会社で大レイオフが行われましたが10月に上司に妊娠報告をしていたため、今回私が対象になることはなく、子供に救われる形で難を逃れました。情けない。。。
不妊治療費総額は結局$6,000くらいかかりましたが、今回クビにならなかったことでたった数回分のペイチェック分の消費で向こう1年分の給料が保証されましたｗそう考えたら安いもんだw
改めて不妊治療して良かったですm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ
今回いままで一緒に切磋琢磨してたチームメイトがレイオフされちゃって、彼は私より古い初期メンバーで結果も出してたのにこうなって、やっぱり会社のためを思って行動する人より当たり障りのないイエスマンが残るんだなと実感すると同時に、じゃあ次の対象は彼と同じタイプの私なんだろうなと震えています🥶
ハイポジションだった人も切れたし、駐在員もバンバン帰国させられててかなりシビアです。。。
Chat GPT（ちーちゃん）によるとアメリカは訴訟大国だから産休・育休中に解雇されることは確実になくて、現実的に再度レイオフ対象になってくるのが半年以降くらいらしい。
ってことはあと1年くらいはいまのポジションは保証されてるけど、来年以降はどうでしょうって感じか💀
ってことはもうすぐ入社して4年目になるんだけど、5年目くらいでレイオフの可能性があるってことなるから、5年に一回こんな感じでレイオフの恐怖を感じながら生活するってしんどい。。。
アメリカのメディケアが始まる62歳まで仕事してるとしたら、単純計算あと5回転職するってこと？！無理ｨｨｨｨイイ((((；ﾟДﾟ))))
いくら転職回数が多いというアメリカでも5回も転職している人ってどうなんでしょう。人生で5回なら多くはない?
採用は表向きは人種年齢差別しないといいつつ、MBA持ちエンジニアの義父でさえ60代での転職相当苦労してたの近くで見てました。
ぶっちゃけ最近は仕事に対するモチベは低いけど、私は4月で満3年勤務でうちの会社は3年からPTOが増えて、次のtierは5年以上だから少なくとも5年は所属しておきたい所存。
会社に愛着があるわけではないけど、やっぱりWFHで仕事内容も分からないことはないというこの環境は捨てがたい…。特にこれから子供が生まれるから仕事でてんやわんやしてる場合ではない。
とか言いつつ、最近Linked inでスカウト？が来たので、この会社に入ってから初めて面接を受けてみました。
面接といいつつも1回目は人材紹介の人とのお話だったから、あくまで市場調査っていう気軽な気持ちで挑めました。
ただここはいまの職種と働き方とかほぼ一緒なのに給料が非常に高くって、これだけ年収上がったら生活もっと良くなるだろうし、妊娠中とか産後すぐじゃなかったら飛びついてる案件でしたね。
まぁでも出張が50%以上らしいから産後数年は無理かな。てか結果出てないからこちらが偉そうに言う段階ではないがｗ
何かこう書くとめっちゃ仕事したい人みたいに見えるけど、もしレイオフされたらすぐは働かないつもりです。
前の記事でも書いたけど、もちろんお金は欲しいけど、夫が私を専業主婦のように扱うのが耐えられないので、本当の専業主婦がどういうものか、私の収入が減ったらどれほど家計に打撃を与えるのか身をもって教えて差し上げようと思ってます😘ｵﾎﾎﾎﾎﾎ
3年間何度も何度も私も働いてるから～と平等を求めたけど、改善される余地がなかったのでもうこれしか方法を思いつかないのです。
だからレイオフされたらはそりゃショック受けると思うけど、しばらくの専業主婦が待ってると思うと割と構えてられるかな。子供連れて日本帰っちゃおっと！
NY州のマタニティーリーブ
会社が大きく変わったから制度も都度変わるのは仕方ない部分はあるけど、HRにMatanity Leaveに関する問い合わせも全然要領得てなくてさ、ちーちゃんに聞いてこっちからこれはどうでしょうって提案してる始末
普通「うちではこれとこれの制度があってそれぞれ〇〇ｗずつ取れます。このドキュメントを記入してください。」みたいにならないもん？
ちなみにいまのところ産前は3週間弱（PTO）、産後に会社のマタニティーリーブが1カ月（100%支給）とそのあと2か月はNY FML（67%）を申請予定です。（これも全部自分で調べた）
アメリカのマタニティーリーブは通常STDを申請する人が多いようですが、NY FMLが67%でSTDが60%なのでNY FMLだけ申請しようと思ってます。
ずっと一つだけハッキリと返事が来たのが会社のマタニティーリーブと他のすべての制度は同時スタートで最大でも12ｗ。
COMMENT